Каждый год с наступлением майских праздников у работников возникает вопрос: а что, если их вызовут на работу в эти дни? Это не редкость, и важно знать свои права и обязанности.
Требования к работе в праздничные дни
Если ваш работодатель планирует привлечь вас к работе в выходные или праздничные дни, это должно быть оформлено письменно. Как минимум потребуется как распоряжение от работодателя, так и ваше согласие на такой шаг. Это важно для соблюдения трудового законодательства.
Оплата за работу в праздники
- За работу в праздничный день полагается или дополнительный день отдыха, или оплата в двойном размере. Это своеобразная компенсация за труд в нерабочее время.
- При выборе отпуска вместо двойной оплаты, работа в праздничный день оплачивается как обычный рабочий, а сам день отдыха не подлежит оплате.
Не все знают об изменениях, вступивших в силу с марта 2025 года: все неиспользованные дни отдыха должны быть компенсированы работнику при увольнении. Это позволяет планировать свой отдых более ответственно и знать, что работодатель не сможет оставить вам «незаслуженные» отгулы.
Когда согласие работника не требуется?
Есть исключения, когда работник не может отказаться от работы в праздничные дни. К таковым относятся:
- Необходимость обслуживания населения и экстренные ремонты;
- Работа творческих сотрудников и работников СМИ, если это прописано в их контрактах или локальных актах;
- Работа в непрерывно действующих организациях;
- Работа, связанная с предотвращением или ликвидацией чрезвычайных ситуаций.
Таким образом, в условиях современных реалий стоит внимательно относится к своему рабочему часу и следить за положениями трудового законодательства, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
