Ситуация в российской медицине выглядит как настоящий детектив. С одной стороны, согласно официальной статистике, страну можно поздравить с высокой плотностью врачей на душу населения. На первый взгляд, всё благополучно — больницы и поликлиники должны справляться с нагрузкой. Однако, когда дело доходит до реального вызова — болезни, пациенты сталкиваются с настоящими трудностями: запись к врачу становится настоящим испытанием, а лечение — лотереей.
На числовом уровне: дефицит кадров
Минздрав не скрывает, что в стране катастрофически не хватает кадров: примерно 30 тысяч врачей и 63 тысячи медсестёр не хватает для нормального функционирования государственных учреждений. Резкое сокращение медицинских работников особенно заметно в регионах:
- На Чукотке недостает почти 56% медперсонала — цифры впечатляют.
- Костромская область потеряла около 50% медицинского кадрового ресурса.
- В столице также наблюдается нехватка — около 28% вакансий остаются незаполненными.
Оптимизация или сокращение? Парадокс системы
Термин "оптимизация" в здравоохранении стал своеобразным синонимом сокращения. С начала 2000-х чиновники стремились упростить систему, что обернулось закрытием половины больниц и поликлиник. С момента начала реформ количество медицинских учреждений сократилось почти в два раза. В 2024 году на Чукотке остаётся всего одна больница на весь регион, а в Якутии 52 поликлиники располагались на такой обширной территории, что добраться до них можно только с трудом.
Данная "оптимизация" затронула даже многолюдные регионы. Мест для больных стало значительно меньше, тогда как количество пациентов остаётся на прежнем уровне, что вызывает серьезные проблемы в обеспечении медицинской помощи.
Кадровая политика: от студентов до практикующих врачей
Медицинские вузы не пустуют — наоборот, конкурс на бюджетные места возрастает: в 2024 году на одно место претендуют 7,4 человека. Тем не менее, после получения дипломов, лишь 55% выпускников решаются работать в государственных учреждениях. Основные причины, по которым молодые специалисты покидают медицину:
- Требования к обучению преобладают нагруженность на учёбу, а узкие специализации часто требуют дополнительных затрат на обучение в ординатурах.
- Проблемы с зарплатами и стандартами работы в государственных учреждениях.
- Молодые врачи сталкиваются с избыточной бюрократией и переработками, из-за чего решают работать в частных клиниках.
Сейчас Министерство труда предлагает привлекать в систему до 100 тысяч новых специалистов ежегодно, используя стажеров. Это решение рискует давать пациентам сомнительный опыт, ведь не всегда удаётся встретить талантливого интерна. Отмечается также идея вернуть обязательное распределение выпускников, что может временно решить кадровый кризис.
