В современном трудовом мире расчетный листок играет ключевую роль для работников, поскольку он не только отображает сумму заработной платы, но и проясняет, из чего она складывается: какие были начисления, какие удержания и так далее. Однако нередки случаи, когда работодатели не предоставляют этот важный документ, оставляя сотрудников в неведении относительно их финансов, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Кейс на защиту прав работника
Недавний случай, рассмотренный Шестым кассационным судом в 2025 году, показывает, как можно отстоять свои права в подобных ситуациях. В апреле 2024 года один из работник обратился в суд, требуя компенсацию морального вреда из-за отсутствия расчетного листка. Несмотря на то, что работодатель позднее отправил документ по электронной почте, суд признал это нарушение и удовлетворил иск.
Основные факты дела:
- Работодатель не смог предоставить документы, подтверждающие выдачу расчетного листка.
- Уведомление о начислениях было предоставлено с опозданием.
- Отправка документа на email не была признана достаточной для отмены нарушения.
- Суд присудил работнику компенсацию морального вреда.
Что важно знать о расчетных листках?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять письменные извещения работникам о их заработной плате и ее составляющих. Это включает элементы начислений, удержаний и общую сумму к выплате. Размеры и форма расчетного листка должны быть понятны и согласованы с профсоюзом.
Как действовать, если расчетный листок не выдается?
Если работодатель проигнорировал ваши права и не выдает расчетный листок, следует предпринять определенные шаги. Первоочередно необходимо направить письменный запрос с требованием предоставить расчетный листок. Важно сохранить копию или получить отметку о его получении, чтобы потом документально подтвердить свою позицию.
Если реакции не последует, стоит обратиться в Государственную инспекцию труда. Этот орган способен провести проверку и привлечь работодателя к ответственности. При отсутствии результата лучший выход — подача иска в суд с требованиями о предоставлении расчетного листка и компенсации морального вреда.
