С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу знаковые изменения в законодательстве, касающиеся как кредитования, так и трудовых отношений. Эти нормативные акты призваны обеспечить защиту прав наследников заемщиков, а также упорядочить систему премирования работников в различные сферы. Рассмотрим, что же изменится, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Защита прав наследников заемщиков
Становится актуальным вопрос о последствиях для наследников заемщиков после их смерти. Теперь, согласно новому законодательству, банки и кредитные организации не будут иметь права начислять штрафы, пени и неустойки в следующих случаях:
- В период до принятия наследства: с момента смерти заемщика и до официального вступления наследников в права.
- Шесть месяцев после открытия наследства: этот срок установлен для принятия наследства по закону.
Важно знать, что это правило распространяется на кредитные договоры, подписанные после 1 сентября 2025 года. Для ранее оформленных кредитов продолжают действовать прежние условия.
Изменения в правилах премирования сотрудников
С осени 2025 года в Трудовом кодексе РФ произойдут значительные изменения, касающиеся системы премирования работников. Эти шаги нацелены на реализацию решений Конституционного Суда, который признал неприемлемой практику полного лишения премий на время действия дисциплинарных мер. Главные нововведения включают:
- Четкость в определении премий: работодатели обязаны четко прописать в договорах виды премий, сроки их выплаты и критерии начисления.
- Заключение по дисциплине: работодатель имеет право снижать размер премии, но только на время нарушения и не более чем на 20% от общей суммы оклада и премии.
- Защита от произвола: полное лишение премии на период дисциплинарного взыскания теперь запрещено.
Кроме того, в организациях с профсоюзами все решения о снижении премий должны приниматься с учетом мнения работников.
Новые возможности для работников и работодателей
Работодателям придется обновить свои внутренние регламенты, чтобы соответствовать новым условиям. Они также должны обучить сотрудников о предстоящих изменениях, чтобы избежать конфликтов. Работники, в свою очередь, должны быть внимательными к новым правилам и, в случае нарушений, обращаться в профсоюзы или трудовые инспекции. Эти нововведения открывают новые горизонты для улучшения труда и защиты прав работников и заемщиков.
