В Дагестане произошел интересный случай, который стал настоящей судебной сенсацией. Магомед Шахмурадов, взяв отпуск для ухода за тяжело больной матерью, столкнулся с неожиданными трудностями, которые привели к его увольнению. Диагноз матери — инсульт с парализацией левой стороны — стал триггером для принятия срочных мер по реабилитации. Магомед, осознавая всю серьезность ситуации, подал заявление на отпуск с 24 апреля по 5 мая, и получил положительный ответ от старшего мастера, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Однако по возвращении на завод 6 мая Магомед обнаружил, что его ждут не рабочие задания, а требование явиться к директору. Взгляд на ситуацию оказался горьким: за 11 дней, проведенных с матерью, его уволили за прогул. Работодатель ссылался на отсутствие зарегистрированного документа в отделе кадров, однако Магомед упорно доказывал, что заявление было подано. В ответ ему заявили, что личные проблемы не являются заботой управления.
Критические ошибки работодателя
Махачкалинский городской суд выявил ряд процедурных нарушений со стороны администрации завода:
- Не учтен принцип соразмерности — вместо более мягких мер, таких как замечание или выговор, было принято решение об увольнении.
- Не обеспечено право работника на защиту — не было создано расследовательной комиссии, не опрашивались свидетели.
- Игнорирование процедур — работодатель обязан был запросить письменное объяснение и оценить уважительность причин отсутствия.
Аргументы суда
Верховный Суд Республики Дагестан отменил решение первой инстанции, указав на важность соблюдения человеческих ценностей. Судьи подчеркивали, что уход за тяжело больным родственником — это чрезвычайное обстоятельство, требующее чуткости с стороны работодателя.
Кроме того, Магомед представил доказательства своей добросовестности: копию заявления с подписью старшего мастера и документы о состоянии матери. Неудивительно, что отсутствие на рабочем месте не повлияло на производственный процесс, так как цех справился с планом.
Победа над несправедливостью
В результате Магомед вернулся на работу и был восстановлен в своих правах. Ему была выплачена компенсация за вынужденный прогул, а начальник цеха понес наказание за неисполнение своих обязанностей. Этот случай стал знаковым для всех работников, напомнив, что семейные обязательства не менее важны, чем рабочие.
