В недавнем решении Второго кассационного суда была рассмотрена интересная ситуация, когда работника уволили за прогул, а он оспорил это увольнение в судебном порядке. Судебные инстанции единогласно признали увольнение незаконным. Итак, в чем же состоит суть этого дела?
Что такое прогул?
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины на протяжении всего рабочего дня или свыше четырех часов подряд. Под прогулом попадают также самовольные уходы в отпуск, несанкционированные отгула и оформление больничного без предварительного уведомления работодателя. Важно отметить, что прогул рассматривается как грубое нарушение трудовой дисциплины, позволяющее работодателю уволить работника даже за единичный случай, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Пример из практики
В процессе разбирательства фигурировала история работника, который занимал должность кладовщика в одной из компаний. В один из рабочих дней работодатель обратил внимание на то, что работник отсутствует на своем месте и потребовал предоставить объяснения. Не найдя уважительных причин, руководство решило уволить его за прогул.
Однако работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он утверждал, что в тот день находился на другом рабочем объекте, и что в его трудовом договоре рабочее место вообще не было указано.
Суд учел эти обстоятельства, отметив, что прогул — это отсутствие именно на рабочем месте. Поскольку работодателю не удалось подтвердить, что работник отсутствовал именно там, решение было в пользу народа.
Благодаря этому решению суд восстановил работника на прежнем месте работы и взыскал с работодателя почти 300 тысяч рублей в его пользу. Этот случай подчеркивает важность оформления трудовых договоров и акта об отсутствии, а также необходимость четкого определения рабочей зоны сотрудника.
