На этапе трудоустройства многие сталкиваются с понятием испытательного срока, который обычно длится до 3 месяцев. Этот период может иметь как плюсы, так и минусы, и важно знать свои права, прежде чем принимать окончательное решение, сообщает Дзен-канал "Госуслуги".
Ключевые моменты о испытательном сроке
- Защита прав беременных: Беременным сотрудницам испытательный срок установить нельзя. Если он все же был установлен, но о беременности стало известно позднее, испытательный срок прекращается, и увольнение по данной причине становится невозможным.
- Условия установления: В случае отсутствия упоминания испытательного срока в контракте, он считается необязательным. Если срок завершился, но работник не был уволен, его можно считать успешно пройденным.
Увольнение и права работника
- Причины увольнения: На протяжении испытательного срока работодатель может уволить сотрудника на основании неудовлетворительного результата, это фиксируется в трудовой книжке. После окончания испытательного срока увольнение должно производиться по общим правилам.
- Подавать заявление: Обычно для увольнения нужно сообщить о намерении за 2 недели, однако на испытательном сроке это требование сокращается до 3 дней.
Отпуск и компенсации
Дни, проведенные на испытательном сроке, учитываются в общем стаже для начисления отпускных. При увольнении можно получить компенсацию в размере 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если сотрудник проработал меньше половины месяца, то право на компенсацию не возникает.
Таким образом, знание всех этих нюансов поможет не только защитить свои права, но и правильно продумать свой профессиональный путь. Будьте внимательны и проконсультируйтесь о всех условиях, прежде чем подписать документ.
