Когда ребенку исполняется три года, многие матери сталкиваются с важным выбором: как успешно совмещать карьеру и воспитание малыша? В Российской Федерации существует возможность оформления сокращенного рабочего дня для тех, кто заботится о детях дошкольного возраста. Это полезный инструмент, который может помочь мамам продолжать работать, не прерываясь на длительный декретный отпуск.
Правовые основы сокращенного рабочего дня
По статье 93 Трудового кодекса РФ, работник имеет право подать работодателю заявление на установление неполного рабочего дня. Особенно важно, что для родителей детей до 14 лет работодатель обязан удовлетворить такое заявление. Это правило касается мам и пап детей, а также детей-инвалидов, что делает право на неполный рабочий день доступным для многих.
Кто может оформить сокращенное рабочее время
Неполное рабочее время может оформлять как мать, так и отец, хотя чаще эту возможность используют женщины. Законодательство не делает различий, что дает родителям равные права. Если в семье несколько детей дошкольного возраста, право на неполный рабочий день сохраняется до момента достижения младшим ребенком 14 лет. Для родителей детей-инвалидов этот срок extends до 18 лет.
Условия и процесс оформления
Чтобы оформить сокращенный рабочий день, сначала нужно подготовить ряд документов: свидетельство о рождении ребенка и, при наличии, справку об инвалидности. Затем необходимо составить заявление на имя работодателя, где определяется предпочитаемый режим работы, с указанием ссылок на статью 93 Трудового кодекса. После подачи заявления начинается обсуждение нового графика. Если оригинальная предложенная схема не устраивает, важно предложить свои варианты.
Заключительное соглашение с работодателем фиксирует новые условия работы, включая время начала и окончания трудового дня, а также перерывы. С такой грамотной механикой каждая мама сможет установить гармонию между рабочими обязанностями и семейными заботами без ущерба ни для карьеры, ни для семьи.
