Столкновение со слезами и сюрпризами — именно так можно описать ситуацию, с которой столкнулся житель Невьянска, вернувшись на работу после длительного больничного. Оказавшись в тяжелом положении после операции, мужчина не ожидал, что его карьера окажется на грани из-за решения, принятое его супругой.
Краткий итог событий
Гражданин Б., работавший слесарем на местном инструментальном заводе, попал в непростую ситуацию после того, как у него диагностировали серьезное заболевание. С ноября по апрель 2025 года он находился на больничном и собирался вернуться к прежней деятельности. Однако, его планы рухнули, когда он узнал, что его трудовой договор уже расторгнут по желанию работника. Причина? Подписанное заявление, написанное его женой без его ведома.
Супруга осознала, что это может быть тяжело для его здоровья — вернуться на производство после перенесенной операции. Решив, что лучше уволить мужа, она подписала заявление и отправила его работодателю. Когда Б. вернулся на работу, он был в шоке, обнаружив, что его трудовая книжка уже была изменена.
Судебная разбирательство
Разъяренный и расстроенный, Б. решил отстоять свои права и обратился в суд. На первом заседании работодатель утверждал, что все было сделано по правилам, и согласие работника на увольнение было оформлено правильно. Он не признавал никакой ответственности за подделку подписи, утверждая, что знаний о ней у него не было.
Тем не менее, суд указал на ключевую деталь: настоящая воля работника на увольнение в данном случае отсутствовала. Это подтвердило свидетелем в суде — сам Б. не знал о подписанном заявлении и искал способ вернуться к работе.
Решение суда
В результате сложно пересекающихся правовых вопросов суд удовлетворил иск Б., решив, что его увольнение было незаконным. Мужчина получил право вернуться на свое рабочее место, а приказ об увольнении был признан недействительным. Это дело не только стало важным прецедентом, но и реальной иллюстрацией того, как невнимательность может привести к серьезным последствиям.
