Необычное дело о трудовых спорах вновь привлекло внимание юристов и работодателей по всей стране. Гражданин Б., работавший ведущим инженером, оказался в центре судебного разбирательства из-за несправедливого сокращения. В результате он добился выплаты в 3 миллиона рублей, хотя быстро нашел новое место работы.
Что произошло?
Все началось, когда Б. получил уведомление о сокращении своего штата. Через два месяца его трудовой договор был расторгнут на основании этого решения, что вызвало у работника недовольство. Он утверждал, что его увольнение прошло с нарушениями, так как работодатель не предложил ему другие открытые вакансии в компании, о которых Б. узнал позже.
Недовольный своим увольнением, он обратился в суд с требованием восстановить свое место и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Судебные разбирательства
Первый суд решил, что увольнение было законным — свободных мест в компании на момент расторжения договора не оказалось. Апелляционный суд поддержал это решение, но кассация пересмотрела дело, указав на наличие открытых вакансий, о которых работодатель не стал уведомлять истца.
На повторном рассмотрении судом было признано, что Б. действительно не был уведомлён о вакансиях. Работодатель обязан был предложить ему эти должности. Все аргументы компании о том, что работник не соответствует требованиям для других позиций, были отвергнуты. В итоге работника восстановили и с компании взыскали почти 10 миллионов рублей, включая 5,6 миллиона за вынужденный прогул.
В ходе апелляции сумма была снижена до 3 миллионов, главным образом, благодаря тому, что истец нашел новую работу.
Решение Конституционного суда
Работодатель обратился в Конституционный суд, считая несправедливым назначение выплаты, так как Б. уже работал в другой компании. Тем не менее, КС постановил, что период вынужденного прогула включает всё время с момента незаконного увольнения до вынесения решения, независимо от того, нашел ли работник новую работу. Суд подчеркнул, что нарушения со стороны работодателя должны быть возмещены, как это указано в трудовом законодательстве.
Таким образом, случай Б. стал ярким примером того, как важно соблюдение трудового законодательства и прав работников.
