Сентябрь 2025 года стал настоящим испытанием для многих компаний, так как он принес с собой целую волну новых правил и требований. Это касается вопросов обработки персональных данных, пересмотра трудовых выплат, а также новых норм кассового учета и рекламы. Чтобы избежать неприятностей и потерь, важно быть в курсе этих изменений.
Ключевые изменения для бизнеса
1. Персональные данные теперь требуют отдельного согласия
Теперь обработка персональных данных не может быть скрыта в соглашениях. Каждому клиенту необходимо предоставлять отдельную форму разрешения. Бизнесам нужно будет обновить свои формы как в онлайн, так и в офлайн-формате, а также переформатировать старые контракты.
2. Новый порядок расчета заработков
Согласно новым требованиям, при расчете среднего дохода для зарплаты, отпускных и пособий будут учитываться все надбавки и премии. Однако социальные выплаты останутся вне расчета. Это обновление требует изменений в бухгалтерских системах и методах расчетов.
3. Обновления по маркировке и рекламе
С 1 сентября организации обязаны придавать особое внимание маркировке своих товаров, особенно в таких категориях, как стройматериалы и игрушки. Также теперь рекламировать продукты в соцсетях, признанных экстремистскими, строго запрещено, что требует от компаний пересмотра своих рекламных стратегий.
Что предпринять бизнесу
- Проводить аудит текущих документов и соглашений.
- Обновить системы учета и контроля над персональными данными.
- Пересмотреть внутренние регламенты по премиям и зарплатам.
- Обучить сотрудников новым правилам и стандартам.
Бизнесам необходимо адаптироваться к этим новым нормам как можно быстрее, чтобы избежать штрафов и репутационных потерь. Эти изменения подчеркнули важность внимательного подхода к соблюдению законодательства и улучшению внутренних процессов.
