Работа по совместительству: что нужно знать о правовых аспектах и обязанностях работников

3 октября 2025, 06:05

В марте 2025 года вопрос о том, обязан ли работник уведомлять основного работодателя о работе по совместительству, всё более обсуждаем. Согласно действующему трудовому законодательству России, в большинстве случаев нет необходимости сообщать о подработке. Это мнение разделяет Роструд, который чётко указывает, что работники в общем не обязаны информировать своих работодателей о внештатной деятельности, за исключением некоторых особых категорий.

Правовые нормы, защищающие права работников

Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам свободу выбора способов использования своего рабочего времени. Главные положения, учитывающие эту свободу, следующие:

Статья 3 ТК РФ — запрещает ограничения трудовых прав граждан без оснований, касающихся их профессиональных качеств.

Статья 8 ТК РФ — устанавливает, что локальные нормативные акты, ухудшающие условия труда по сравнению с основными законами, не действуют.

Статья 282 ТК РФ — позволяет работникам заключать трудовые договоры о совместительстве с множеством работодателей, если иное не прописано в федеральном законодательстве.

Когда уведомление обязательно?

Существуют определённые категории работников, для которых установлены особые правила уведомления о совместительстве:

Руководители организаций — требуют разрешения от уполномоченного органа или собственника (ст. 276 ТК РФ).

Государственные и муниципальные служащие — обязаны уведомлять представителя нанимателя согласно законам о госслужбе.

Спортсмены и тренеры — обязаны получать разрешение от основного работодателя (ст. 348.7 ТК РФ).

Работники, занятые в условиях опасного или вредного труда — должны предоставить справку о характере труда (ст. 283 ТК РФ).

Что нельзя запрещать работодателю?

Работодатель не имеет право вообще запрещать подработки, однако может требовать от работника поддержания стандартов производительности на основном месте работы. Если занятость по совместительству отрицательно сказывается на выполнении трудовых обязанностей, работодатель вправе применять дисциплинарные меры.

Работники, стремясь соблюдать трудовую дисциплину, должны помнить о том, что общая продуктивность и соблюдение условий труда остаются ключевыми в отношениях с работодателем.

Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.