Представьте себе ситуацию: вы работаете в одной компании уже десять лет. Каждый год цены в магазинах неуклонно растут, а ваша зарплата по-прежнему остаётся на прежнем уровне. Разочарование накапливается, а руководство лишь разводит руками: «Нет денег на повышение». Это знакомо многим работникам коммерческого сектора. В то время как госслужащие могут рассчитывать на индексацию зарплат, коммерческие компании часто оставляют этот вопрос на усмотрение самих работодателей. Однако, похоже, ситуация начинает меняться. В Госдуму поступил законопроект, который может изменить эту несправедливую практику. Рассмотрим, что он предлагает, как текущие правила влияют на работников и что делать тем, чьи права уже нарушены.
Ситуация в коммерции: лотерея индексации
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Однако здесь обнаруживается существенная недосказанность: не установлены ни сроки, ни периодичность индексации, ни минимальный размер повышения.
Это приводит к трём основным проблемам:
Этот законопроект, зарегистрированный под номером 1116665-8, призван исправить существующие недостатки.
Что нового предлагает законопроект?
Новая законодательная инициатива ставит целью внести конкретные данные и сроки в вышеупомянутую статью ТК РФ, что лишит работодателей возможности маневрировать.
Основные изменения включают:
На данный момент, законопроект находится на рассмотрении в Госдуме, и его поддержка со стороны Роструда сигнализирует о возможных позитивных изменениях.
Права работников на текущий момент
Даже без принятия нового закона, работники могут рассчитывать на существующие, хоть и расплывчатые, нормы. Верховный Суд РФ уже поддерживал работников в этом вопросе.
Таким образом, если в вашей компании отсутствует локальный нормативный акт, регулирующий индексацию, это не освобождает работодателя от обязанности её проводить. Работник вправе требовать повышения зарплаты на уровне инфляции, ссылаясь на соответствующие законы.
Если работодатель игнорирует ваши запросы, возможны следующие действия:
- Подготовка доказательной базы: собирайте расчетные листки, данные Росстата по инфляции и ищите локальные нормативные акты.
- Направление письменного требования работодатель.
- Обращение в Государственную инспекцию труда.
- При необходимости — судебный иск.
Работодателям стоит заранее подготовиться к возможным изменениям, разработав локальные нормативные акты, отражающие будущие обязательства по индексации зарплат.
