Ситуация, когда до пенсии остаётся всего полтора года, а на работе объявляют о сокращении, знакома многим. Работодатель может предложить уволиться по собственному желанию с уловкой: "Мы сделаем запись о сокращении, а ты просто напиши заявление. За это получишь хорошую премию". Звучит заманчиво? Но стоит быть осторожным!
Опасности увольнения по собственному желанию
Согласие на увольнение «по собственному» может обернуться настоящей катастрофой. Эта формулировка лишает работника нескольких ключевых социальных гарантий:
- Выходное пособие и возможность сохранения среднего заработка на период трудоустройства.
- Приоритетное право на возврат на рабочее место при наличии соответствующих квалификаций.
- Право на досрочное назначение пенсии по старости, что может быть решающим в данной ситуации.
Именно утрата последнего права — самое весомое последствие. Премия, которую обещают, вряд ли перекроет потери от упущенных пенсионных выплат.
Законный путь к пенсии: что нужно знать
Досрочный выход на пенсию закреплён в статье 51 Федерального закона № 565-ФЗ. Для этого необходимо соблюсти несколько условий:
Как действовать при сокращении
При возникновении ситуации с увольнением важно действовать чётко и уверенно:
- Не подписывайте документы сразу. Сначала изучите свои права.
- Дождитесь официального уведомления о сокращении, которое должно быть получено не менее чем за два месяца.
- Внимательно проанализируйте предложенные вакансии, так как вы имеете право на их получение.
- В последний рабочий день получите трудовую книжку и полный расчёт, включая выходное пособие.
- Не откладывая, посетите Центр занятости с необходимыми документами.
Каждое из этих действий важно для защиты собственных прав и получения законных социальных гарантий. Помните, увольнение по сокращению — это ваше законное право, которое поможет обеспечить финансовую стабильность на пути к пенсии.
