Многие сталкиваются с неприятной ситуацией: после увольнения с одной работы и перед началом новой появляется неожиданная болезнь. Как быть в такой ситуации и кто будет оплачивать больничный, если вы больше не числитесь в штате?
Важно знать свои права
Не все знают, что даже после увольнения существует возможность получить выплаты за временную нетрудоспособность. Специалисты напоминают, что согласно федеральному закону № 255-ФЗ, вы по-прежнему защищены в течение 30 дней после выхода из компании, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
- Период: защитой охватывается ровно 30 дней после увольнения.
- Причина увольнения: не важна, будь то собственное желание или сокращение — право на пособие сохраняется.
- Новая работа: на момент выдачи больничного листа вы не должны быть трудоустроены на новом месте.
Как проходит процесс получения выплат?
Существует четкая схема, как получать деньги за больничный после увольнения:
Условия и возможности
Важно понимать, что есть и ограничения: оплаты подлежат только ваши личные больничные листы, а не по уходу за близкими. Кроме того, размер пособия составляет 60% от среднемесячного заработка, что может значительно отличаться от стандартных выплат. И если после увольнения болезни не избежать, не стоит паниковать — все положенные средства можно получить, следуя установленным правилам.
