Согласно недавнему исследованию рекрутинговой платформы hh.ru, более половины жителей Челябинской области (55%) намерены продолжать работать даже после достижения пенсионного возраста. Причем 11% респондентов не исключают такой возможности в дальнейшем, пишет Дзен-канал "МК-Урал Челябинск".
Главные стимулы для труда
Наиболее частой причиной желания оставаться в трудовом коллективе является повышение заработной платы, о чем заявили 73% опрошенных. На втором месте по важности идут условия социального пакета, которые интересуют 30% участников опроса. В рамках соцпакета выделяются:
- Расширенный добровольный медицинский страховой полис (ДМС) — 11%
- Корпоративная пенсионная программа — 10%
- Льготы для членов семьи — 8%
Возрастные предпочтения
Интересно, что 14% респондентов утверждают, что никакие условия не побудят их остаться на рабочем месте. Однако для сотрудников старше 55 лет ключевым фактором стало именно наличие корпоративной пенсионной программы.
Специалисты в области HR наибольшее внимание уделили добровольному медицинскому страхованию (38%), за ними следуют представители менеджмента (31%) и области финансов и IT (по 29%). Что касается пенсионных программ, они вызывают интерес в первую очередь у работников из сфер закупок, образования и продаж (по 21–22%).
