Увольнение — это сложный этап в жизни любого работника, и важно понимать, на что он может рассчитывать в этот непростой момент. Разберем, какие выплаты полагаются при увольнении, чтобы помочь вам избежать недоразумений, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Общие выплаты при увольнении
Как бы вы ни покидали свое место работы — по собственной инициативе, в рамках сокращения или по соглашению сторон — существуют определенные обязательные выплаты, которые работодатель должен произвести:
- Зарплата за отработанные дни: это минимальная сумма, которую работник получит, даже если увольнение произошло в последний рабочий день месяца.
- Компенсация за неотгуленный отпуск: если у работника остались дни отпуска, он имеет право на финансовую компенсацию, рассчитываемую в зависимости от заработной платы.
Дополнительные нюансы выплат
Также стоит учитывать некоторые важные аспекты, касающиеся дополнительных выплат. Например, если сотрудник использовал отгул вместо оплаты за работу в выходной, с 1 марта 2025 года работодатель обязан внести компенсацию за неиспользованный отгул. Это важно, поскольку позволяет защитить интересы работников, которые согласились на замену денежной выплаты временем отдыха.
Если увольнение происходит по сокращению, предусмотрены дополнительные гарантии, такие как:
- Выплата среднего месячного заработка: эта сумма значительно облегчает временные финансовые трудности, возникающие после увольнения.
- Пособие по безработице: для доступа к этому пособию работник должен встать на учет в центре занятости в течение двух недель после увольнения.
Права работника и способы действия
Работник должен знать свои права. Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы, следует срочно требовать официальный расчет. Если это не помогает, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или даже подать иск в суд. Конкретные сроки для подачи иска могут варьироваться, поэтому важно действовать своевременно.
День увольнения может стать для вас не только стрессовым, но и финансово обременяющим моментом. Полное понимание своих прав и обязательств работодателя — ключ к успешному уходу с работы и минимизации потерь.
