На банковскую карту одного из российских сотрудников вместо привычной зарплаты в 22 тысячи рублей была зачислена астрономическая сумма — 1,7 миллиона рублей. Такая ситуация не могла не привлечь внимание, особенно когда в назначении платежа значилось "зарплата за декабрь 2022 года". Работник, естественно, решил, что это новогодняя премия.
Ошибка бухгалтерии
Однако быстро выяснилось, что эта сумма стала результатом ошибки бухгалтера. На момент формирования платежного поручения, сотрудник не очистил шаблон от предыдущих данных и просто добавил новые цифры. Так, вместо стандартной выплаты, случайно образовалась впечатляющая "премия".
Судебный процесс
Не дождавшись разъяснений от работодателя, работник отказался возвращать полученные средства. Это заставило компанию обратиться в суд с иском о возврате неосновательного обогащения. Согласно законодательству, средства, выплаченные в качестве зарплаты, могут быть возвращены только в случае недобросовестного поведения их получателя или при ошибке в расчетах (ст. 1109 Гражданского кодекса РФ).
Решение суда
В ходе судебного разбирательства ни одно из условий не было подтверждено. Судья отклонил иск работодателя, указав, что некорректное введение данных при подготовке платёжного документа не считается счетной ошибкой. Это решение закончилось тем, что работник сохранил за собой полученные средства, а работодатель остался с пустыми руками.
Такой случай вновь поднимает важные вопросы о корректности документооборота в компаниях и ответственности за ошибки в расчетах, которые могут дорого обойтись как работодателям, так и их сотрудникам.
