С 1 июля 2025 года работники смогут вздохнуть с облегчением: новые законодательные изменения будут на страже их прав. Работодатели больше не смогут произвольно лишать сотрудников премий за его опоздания или мелкие проступки, как это было ранее. Благодаря новому закону, принятому Госдумой, работники смогут увереннее отстаивать свои финансовые интересы, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Смена правил игры
Согласно нововведениям, итоговая премия будет обсуждаться исключительно в контексте конкретного периода, когда было зафиксировано дисциплинарное взыскание. То есть, если вы получили выговор в одном месяце, то и премия за этот месяц может быть снижена только по этой причине. Это означает, что прежние подходы к штрафам, когда весь квартал лишали премии за одно опоздание, ушли в прошлое.
Ключевые изменения в правилах
Теперь работники смогут максимально снизить величину премии только на 20% от суммы, начисленной за расчетный период. Хорошая новость состоит в том, что работодатели уже не смогут устанавливать нормы, позволяющие полное лишение премии за незначительные проступки.
- Нормы о снижении: Снижение может касаться исключительно месяца, в котором было наложено взыскание.
- Лимит снижения: Максимум, который может быть потерян — это 20% от премии за данный расчетный период.
Защитите свои права
С новыми правилами работникам стоит обратить внимание на следующие моменты:
- Необходимо углубиться в свое "Положение о Премировании" и изучить условия, касающиеся снижения премии.
- При выплате премии внимательно проверяйте расчет, чтобы видеть, за какой период произошло снижение.
- Работодатель должен предоставить письменное объяснение любых изменений в начислении премий.
Эти изменения обеспечивают больше справедливости и прозрачности в вопросах вознаграждения за труд. Работники теперь могут быть уверены, что их усилия будут оценены справедливо.
