Ситуация, когда под конец рабочего дня коллеги решают отпраздновать день рождения со стаканчиком вина в офисе, знакома многим. Кажется, это вполне безобидное и даже дружеское времяпрепровождение. Но что если ваш начальник неожиданно вмешивается и угрожает увольнением? Каковы юридические основания для наказания сотрудника за распитие алкоголя после работы на территории компании, и какова позиция российских судов по этому вопросу?
Ограничения трудового кодекса
Согласно Трудовому кодексу РФ, в частности статьям 91 и 192, дисциплинарное взыскание возможно лишь в случае, если работник не исполняет свои обязанности в рабочее время. После завершения смены сотрудники свободны распоряжаться своим временем по своему усмотрению, включая возможность праздничных встреч. Ключевые моменты:
- Рабочее время — период, когда работник обязан заниматься служебными делами (ст. 91 ТК РФ).
- Возможность применения дисциплинарных мер возникает только за нарушения, совершенные в рабочее время.
- Нерабочее время относится к личной свободе работника, которую он может использовать как хочет.
Судебная практика
Российские суды, как правило, склоняются к тому, что увольнение за распитие алкоголя после завершения рабочего дня неправомерно. В недавних делах 2024-2025 годов наблюдается следующее:
1. Случай директора магазина: Уволенная сотрудница выпила вино после рабочей смены. Суд установил, что увольнение было незаконным, поскольку нарушение произошло не в рабочее время и не на территории работодателя, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
2. Дело вахтовика: Работник был уволен за алкоголь в период междусменного отдыха, что противоречило внутреннему правилам. Суд признал увольнение незаконным, указав на нарушения прав работника.
3. Корпоратив после работы: Увольнение сотрудников, отмечавших день рождения коллеги в офисе, также было отменено судом.
Когда работодателю разрешено применять санкции?
Хотя увольнение за распитие алкоголя после работы недопустимо, существуют другие механизмы воздействия:
- Лишение премии: Если в правилах компании установлены ограничения на потребление алкоголя на территории работодателя, работник может быть лишен премии.
- Дисциплинарные меры за последствия: Если распитие спиртного в нерабочее время приводит к нарушениям на следующей смене (например, опьянение), работодатель может применить дисциплинарное взыскание.
Важно помнить, что работодатель не имеет права на увольнение за действия в нерабочее время, что подчеркивается как нормами законодательства, так и примерами из практики судов.
