Когда приходит время покинуть рабочее место, важно не забыть о необходимых документах. Это критически важно, особенно если вы уходите из маленькой компании или у индивидуального предпринимателя, где всё может быть гораздо менее формализовано. В таких случаях рекомендуется заранее подготовиться, чтобы избежать недоразумений.
Список необходимых документов
Вот список ключевых бумаг, которые настоятельно рекомендуется получить перед увольнением:
- Трудовая книжка: Этот документ должен быть обновлён с корректными записями о вашем трудовом стаже, должности и основании увольнения. Не забудьте проверить все данные на предмет ошибок, так как это может повлиять на ваши будущие трудовые отношения и пособия.
- Информация о заработной плате: Убедитесь, что отчёт о зарплате за последний месяц соответствует вашим ожиданиям. Если у вас есть право на премии или другие выплаты, они должны быть выплачены.
- Форма РСВ-3: Этот документ содержит сведения о ваших выплатах и отчислениях за последние три месяца и важен для вашего дальнейшего трудоустройства.
- Справка по форме 182-н: Произведённая вами справка включает доходы за предыдущий год и данные о времени нетрудоспособности, что нужно для нового работодателя.
- Форма ЕФС-1: Этот документ подтверждает ваш страховой стаж за последний год и заменяет упразднённую форму СЗВ-СТАЖ.
- Справка о доходах и удержанных налогах: Этот документ, представляющий собой выписку из формы 6-НДФЛ, содержит информацию о ваших налогах и доходах. Хотя сейчас нет строгой необходимости запрашивать его, это может уберечь вас от будущих проблем.
Как не допустить ошибок
В крупных организациях процесс оформления документов обычно отличается четкостью и автоматизацией, тогда как в небольших компаниях он может быть более запутанным. Поэтому важно действовать заранее: соберите все необходимые бумаги, чтобы избежать неприятных ситуаций в будущем.
Не стоит полагаться на устные договоренности и обещания работодателя. Письменные документы — это ваша защита и гарантия. Если есть возможность, запрашивайте дополнительные справки для уверенности, что вся информация передаётся корректно.
Советы для безболезненного увольнения
При увольнении рекомендуется заранее уведомить работодателя о своём намерении и прояснить все нюансы, связанные с документами. Лучше всего записать все полученные данные и сохранить копии бумаг.
Помните, что все эти документы могут вам понадобиться не только сейчас, но и в будущем. Они могут сыграть решающую роль при новом трудоустройстве и обеспечении социальной защиты, так что стоит потратить время на их получение.
