Судебное разбирательство продемонстрировало, что формальное соглашение об увольнении не всегда обеспечивает защиту работодателю.
Согласно судебной практике 2025-2026 годов, фраза «стороны претензий друг к другу не имеют» на самом деле не защищает работодателей от последующих исков. Пример дела № 8Г-25307/2025 показывает, как кассационный суд поддержал уволенную сотрудницу, требующую оплаты сверхурочных часов.
Конкретика имеет значение
Работница, учительница из небольшого населенного пункта, увольнялась по соглашению. Однако после получения внеплановой выплаты она все же решила отстаивать свои права в суде, утверждая, что работала сверх установленной нормы. Согласно статье 263.1 ТК РФ, для педагогов, работающих в таких регионах, лимит составляет 36 часов в неделю. Однако до введения этого правила она трудилась по 40. В качестве доказательства своей правоты женщина указала на необходимость выплаты за эти дополнительные часы.
В то время как районный и апелляционный суды отклонили её иск, четвёртый кассационный суд отменил эти решения 12 ноября 2025 года. Судьи обратили внимание на отсутствие конкретизации назначения дополнительных выплат в соглашении — работодатель не представил расчет, подтверждающий, что эти суммы покрывают сверхурочную работу.
Ошибки работодателя, которые стали причиной иска
В этом деле было допущено несколько критических ошибок работодателем:
- Недостаточная прозрачность: Выплата не была должным образом оформлена, что позволило истице изменить аргументы в свою пользу.
- Отсутствие детального расчета: Не был представлен расчет, который бы конкретизировал выплаты за сверхурочную работу. Каждое нарушение этого правила может повлечь за собой серьёзные последствия.
- Слепая вера в формулировки: Существование фразы «претензий не имеем» не защищает от иска, если одна из сторон была не в курсе своих законных прав.
Как избежать подобных ситуаций
Работодателям важно придерживаться следующих рекомендаций при оформлении увольнений:
На основании вышеизложенного можно утверждать, что работники имеют право защищать свои интересы даже после увольнения. Судебная практика показывает, что ошибки в документации могут привести к неожиданным последствиям для работодателей, что делает важным правильное оформление всех необходимых бумаг.
