В любой компании могут возникнуть ситуации, когда один из сотрудников становится источником проблем: постоянные опоздания, срывы сроков и негативное воздействие на команду. Иногда такие сотрудники не согласны уйти по соглашению сторон, оставляя руководству сложный выбор. Однако Трудовой кодекс предоставляет четкие и законные механизмы для урегулирования подобных ситуаций. В этой статье разобраны четыре законные причины для увольнения и необходимые шаги для их реализации.
Причина 1: Систематическое нарушение трудовых обязанностей
Это одно из наиболее частых оснований для увольнения и соответствует пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Оно применяется, если сотрудник уже имеет дисциплинарные взыскания и продолжает нарушать трудовые обязанности в течение года.
Что считается нарушением?
- Недостаточное выполнение обязательств по должностной инструкции или внутренним правилам. Например, проигнорировать необходимость подачи отчетов.
- Регулярные опоздания, несоответствие корпоративному дресс-коду или грубое обращение с клиентами.
Важно помнить, что для увольнения необходимы доказательства систематического нарушения. Первым шагом будет оформление дисциплинарного взыскания.
Пошаговая инструкция для увольнения
Причина 2: Однократное грубое нарушение
Такое основание позволяет уволить сотрудника без предварительных выговоров и указано в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. К грубым нарушениям относятся:
Чтобы уволить, необходимо выполнять аналогичную процедуру, как и при систематических нарушениях, но с особым вниманием к документации.
Причина 3: Сокращение численности или штата
Этот вид увольнения регулируется пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и требует соблюдения строгих процедурных норм. Полный процесс включает несколько шагов:
Следуя установленным нормам, руководители могут успешно завершить процесс увольнения без правовых последствий.
