Работники имеют право на свободный выбор банковского учреждения для получения зарплаты, что закреплено в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что работодатель не имеет права навязывать конкретный банк, куда будут перечисляться денежные средства, сообщает канал "Юридическая консультация".
Порядок смены банка
Для того чтобы произвести смену банка, достаточно написать заявление. Вы можете составить его в свободной форме, не существует строгих требований к формату документа. Главное, чтобы ваше намерение было четко зафиксировано.
Наличные выплаты зарплаты
Законодательство РФ не запрещает выплату зарплаты наличными, поэтому работник может попросить работодателя о такой форме расчета. Однако стоит проверить, как это прописано в трудовом договоре, так как внесение изменений в договор односторонне, без согласия работодателя, не допускается.
Перевод зарплаты на счет третьего лица
Также Трудовой кодекс не требует, чтобы счет, на который перечисляется заработная плата, был открыт именно на имя сотрудника. Таким образом, работодатель может перечислить зарплату на счет родственника или даже постороннего человека, если работник предоставит соответствующее заявление и получит одобрение от работодателя.
Эти шаги могут временно защитить средства работника от удержаний по долговым обязательствам, однако такая защита может быть недолговечной. Обычно, спустя некоторое время, взыскатели могут выяснить, где и как работник получает зарплату, и в результате могут обратиться в бухгалтерию работодателя с просьбой о удержании части дохода.
