В 2025 году российское трудовое законодательство продолжает обеспечивать разнообразие форм занятости. Он включает в себя две основные категории, которые нередко вызывают путаницу среди работодателей и работников: совместительство и совмещение труда, сообщает канал "Вячеслав Погребняк".
Что такое совместительство?
Совместительство подразумевает регулярную трудовую деятельность сразу по двум трудовым договорам с одним или несколькими работодателями. Главное условие – это работа вне основного рабочего времени, что позволяет работнику самостоятельно планировать свой график. Часто совместительство встречается у педагогов, медиков и деятелей культуры. Важно отметить, что продолжительность выполнения обязанностей по совмещению не должна превышать 4 часов в день согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ.
Особенности совмещения труда
Совмещение труда обозначает дополнительную нагрузку на работника в рамках его основного рабочего времени. Это может быть связано как с временной заменой отсутствующего коллеги, так и с исполнением дополнительных обязанностей, которые не оговаривались в трудовом договоре. Такой подход, описанный в статье 60.2 ТК РФ, позволяет работодателям более гибко распределять рабочие задачи без необходимости заключать новый трудовой договор.
Оформление и права работников
В случае совмещения, важно юридически закрепить новые условия работы, что делается через дополнительное соглашение и соответствующий приказ от работодателя. Согласие работника на такое совмещение обязательно. При этом работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения дополнительных задач, предварительно уведомив работодателя за три рабочих дня. Нужно помнить, что соблюдение норм рабочего времени остается обязательным.
Таким образом, понимание различий между совместительством и совмещением труда позволяет работникам и работодателям лучше ориентироваться в существующих формах трудовой деятельности, сохраняя баланс между обязанностями и личным временем.
