Согласно данным Росстата, средняя заработная плата в России сейчас составляет 103 тыс. рублей. Это статистическое заявление вызвало множество вопросов и недоумений. Как такое возможно, если некоторые граждане едва сводят концы с концами? Давайте разберемся в этом подробно.
Номинальная и реальная зарплата
Прежде всего, следует уточнить, что речь идет о номинальной зарплате, которая не учитывает рост цен на товары и услуги. То есть, несмотря на увеличение средней зарплаты, покупательская способность граждан может оставаться на прежнем уровне или даже снижаться.
Факторы роста средней зарплаты
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): В последние годы в стране был повышен МРОТ, что увеличивает доходы работников, получающих зарплату на уровне минимальных значений. В 2025 году он составляет 22 440 рублей, что на 3 тыс. рублей больше, чем год назад.
- Прогрессивное налогообложение: С переходом на прогрессивную шкалу налогообложения, заработная плата высокооплачиваемых работников также была увеличена, чтобы компенсировать возросшие налоговые ставки. Например, если раньше менеджер с зарплатой 5 млн. рублей в месяц платил 15% налога, теперь ему придется отдать 22% на те же доходы.
Дефицит кадров и его последствия
Одним из причин изменения рыночной структуры стало недостаток квалифицированных работников. Статистика показывает, что в некоторых сферах, таких как медицина, наблюдается острый дефицит специалистов. Компании, сталкиваясь с нехваткой кадров, начинают предлагать более высокие зарплаты оставшимся сотрудникам, что также вносит вклад в общий рост средней заработной платы.
В таких условиях свободный фон оплаты труда перераспределяется среди оставшихся работников, вынужденных выполнять больше обязанностей, что создаёт видимость повышения заработной платы. Так, например, курьеры жалуются на свои доходы, которые порой достигают сотен тысяч рублей в месяц, что также становится следствием изменяющейся рыночной ситуации.
Также стоит упомянуть о внедрении новых технологий, таких как искусственный интеллект, которые позволяют оптимизировать рабочие процессы. Это приводит к тому, что компании начинают искать высококвалифицированных специалистов, готовых управлять новыми системами, тем самым повышая заработные платы на рынке труда.
