Заставляющая задуматься статистика: «92% исков о незаконном увольнении в 2025 году работники выигрывают. Каждая вторая компания выплачивает до 1,5 миллиона рублей в качестве компенсаций и штрафов в рамках новых норм» (данные Верховного Суда РФ), сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Основные изменения законодательства в 2025 году
- Электронная трудовая книжка — теперь обязательно должна содержать запись об увольнении (ФЗ № 439 от 2024);
- Автоматизированная проверка оснований увольнения теперь осуществляется через ИС «Контур.Труд» (введено Рострудом с 01.01.2025);
- Утроенные штрафы за нарушение процедуры увольнения могут достигать 700 000 рублей для юридических лиц (статья 5.27 КоАП РФ в редакции ФЗ № 321).
Что такое прогул и как его избежать?
Согласно статье 81 части 6 пункта «а» Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины. Однако некоторые аспекты стоит учитывать:
- Удалённая работа: Недоступность в Teams или Slack может рассматриваться как прогул. При этом необходимо уведомить работника о необходимости быть на связи в письменном виде.
- Больничный: Даже если работник опоздал с подачей больничного на один день, увольнение будет признано незаконным.
- Задержка зарплаты более 15 дней: Работник может отсутствовать, предупредив об этом работодателя.
Алгоритм увольнения за прогул
Важно! Основные проблемы при увольнении возникают, если не соблюдать установленные процедуры. Увольнение во время больничного может привести к штрафам и искам со стороны работника.
