С появлением ребенка каждая семья сталкивается с необходимостью оформить отпуск по уходу за ним, который может продолжаться до трех лет. Но что делать, если предстоит работать, чтобы обеспечить свою семью?
Кто может оформить отпуск?
Отпуск по уходу за ребенком могут взять не только мамы, но и другие члены семьи. Это может быть отец, бабушка, дедушка, а также любые другие законные представители, такие как опекуны или усыновители. Удобство в данном вопросе позволяет каждому заботиться о малыше, не оставляя важные трудовые обязанности позади.
Заявление и пособие: как это работает?
Чтобы начать отпуск, необходимо подать заявление на имя работодателя. Важно помнить, что на протяжении первого года и половины после рождения малыша можно получать ежемесячное пособие по уходу за ним. При этом, как работающие, так и неработающие родственники могут воспользоваться этой мерой. Размер пособия изменяется в зависимости от семейного статуса и может составлять от 10 103,83 рублей для неработающих до 40% среднего заработка для работающих граждан.
Совмещение работы и ухода за ребенком
С февраля 2025 года правительство изменило правила, разрешив совмещение работы и получения пособия. Таким образом, теперь можно выходить на трудовые ставки, работая как на условиях полного времени, так и неполного, а также на дому или дистанционно, не теряя при этом право на пособие. Это не только упрощает жизнь родителям, но и предоставляет дополнительную финансовую поддержку в этот непростой период.
Стоит отметить, что время отпуска, когда человек ухаживает за ребенком, также будет засчитываться в его страховой стаж, что важно для накопления пенсионных баллов.
