Ситуация, когда работники направляются на медицинский осмотр в выходной день, актуальна для многих. Как же организовать оплату такого «выходного» визита?
Позиция Минтруда
Согласно письму Минтруда России от 09.04.2024 года, если работодатель направляет сотрудника на медосмотр в выходной или праздничный день, то это квалифицируется как привлечение к работе в нерабочее время. В этом случае работник имеет право на дополнительную оплату.
Кто подлежит медосмотру?
В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, медицинские осмотры проводятся для следующих категорий работников:
- сотрудники, работающие в условиях опасных и вредных производств;
- персонал, связанный с управлением транспортом;
- работники в сферах общественного питания, торговли, а также те, кто занят на водопроводных и медицинских объектах или в детских учреждениях.
Обязанности работодателя
На период медосмотра работнику сохраняются должность и средний заработок. Таким образом, ТК РФ гарантирует право на отдых и защиту трудовых прав сотрудников. Министерство труда подчеркивает, что время отдыха — это период, когда работник свободен от выполнения своих обязанностей. Направление на медицинский осмотр в выходные должно осуществляться в строгом соответствии с правилами, предусмотренными для работы в нерабочие дни.
