В ближайшем будущем система начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам может подвергнуться значительным изменениям. Это особенно затронет тех, кто работает на нескольких местах и может привести к более справедливым расчетам, как утверждают в Министерстве труда.
Почему возникает необходимость перемен
Современные реалии, где работа на нескольких должностях становится нормой, ставят под сомнение эффективность существующей системы расчетов пособий. Причинами этого могут служить стремление увеличить доход или профессиональные устремления. Однако текущее законодательство не учитывает интересы таких работников.
На данный момент, чтобы получить выплаты по всем местам работы, нужно иметь хотя бы двухлетний стаж на каждом из них. В противном случае, работник вынужден решать, где подавать заявление, что иногда приводит к убыткам, так как учитывается лишь одна зарплата, даже если общий доход значительно выше.
Текущая система расчетов
Расчет пособий по больничному осуществляется на основе среднего заработка за два предыдущих года. Ограничения по минимальным и максимальным выплатам добавляют еще больше сложностей. Для 2025 года минимальная сумма декретных пособий составляет 110 тысяч рублей, а максимальная — 800 тысяч за 140 дней отпуска. Эта схема явно не учитывает интересы тех, кто обладает несколькими источниками дохода.
По словам Людмилы Чикмачевой, директора департамента по развитию социального страхования Минтруда, пособие по уходу за ребенком рассчитывается только по тому месту, где работник проработал дольше. Это становится причиной недополучений для работников с зарплатами, распределенными между разными работодателями.
Направление будущих изменений
Минтруд совместно с Социальным фондом России рассматривают возможность пересмотра подхода к расчету пособий. Одним из предложенных решений является учет общего заработка по всем местам работы. Это позволит значительно увеличить размер пособия, тем самым решая проблему работников с множества позиций.
Внедрение нововведений требует тщательной проработки, чтобы избежать возникших трудностей как для работников, так и для работодателей. Уже сейчас стоит обратить внимание на актуальные изменения и сохранять все необходимые документы, подтверждающие заработок и трудовой стаж. Участие в обсуждениях и выражение мнений также могут повлиять на формирование будущей политики в данной области.
