Подростки сегодня становятся всё более активными, желая одновременно зарабатывать и развиваться. Летние каникулы особенно притягивают молодых людей, стремящихся работать, чтобы поддержать семью или иметь собственные деньги. Однако, прежде чем начать карьерный путь, стоит разобраться в тонкостях официального трудоустройства для несовершеннолетних, сообщает Дзен-канал "Роскачество".
Возрастные рамки и легальные возможности
Законы о детском труде строго регламентируют, когда и в каких условиях подростки могут начать работать. В России существуют строгие правила, на которые стоит обратить внимание:
- До 14 лет подростков можно привлекать для работы в театре, цирке и на съёмках фильмов. Однако это возможно лишь с разрешения родителей и органов опеки.
- С 14 до 15 лет юноши и девушки могут трудиться на "лёгких" работах. При этом до 15 лет родительское разрешение всё ещё требуется, но по достижении 15 лет подросток уже может подписывать трудовой договор самостоятельно.
- С 16 лет работающие подростки становятся вправе подписывать договора без ограничений.
Важно помнить, что до 18 лет запрещено трудоустройство на опасные и физически тяжелые работы. Наиболее распространённые вакансии для подростков — курьеры, официанты и промоутеры.
Часы работы и отпускные права
В зависимости от возраста, подростки могут рассчитывать на определённое количество рабочих часов в неделю. Закон предписывает:
- Для подростков до 16 лет — максимум 24 часа в неделю в свободное от учебы время и 12 часов во время учёбы.
- С 16 лет — до 35 часов в неделю вне учёбы и до 17,5 часов в учебный период.
Что касается смен, то максимум для 14-15 летних — 4 часа, для 15-16 летних — 5 часов. При занятиях в школе разрешено работать менее.
Также стоит отметить, что подросткам положен обычный отпуск. Они могут взять 31 день в году при этом не нуждаются в отработке полугода, что делает их права на отдых сопоставимыми с правами взрослых работников.
Документы для трудоустройства
Чтобы устроиться на работу и подписать трудовой договор, подросткам понадобятся определённые документы:
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Документ об образовании или справка из школы.
- СНИЛС (при наличии).
- Письменное согласие родителей или опекунов, а также согласие органов опеки для лиц младше 15 лет.
Работодатели, допускающие ошибки при оформлении трудовых отношений, могут столкнуться со штрафами до 50 000 рублей. Поэтому подготовленность и соблюдение всех норм — ключ к успешному трудоустройству.
