Марина, администратор небольшого бутика одежды в своём городе, внезапно оказалась в центре неприятного скандала после инвентаризации, выявившей недостачу в 150 тысяч рублей. Хозяин магазина, известный своим жестким характером, быстро нашёл виновного — Марину, заявив, что ответственность лежит целиком на ней, ведь она управляла товаром.
Вместо того чтобы исследовать ситуацию, владелец принудил девушку написать объяснительную и даже подготовился удержать средства из её зарплаты. Однако столь внезапное и неожиданное обвинение враз обрушило на Марины все утешения. Она была в шоке: в магазине работали и другие сотрудники, камеры видеонаблюдения не фиксировали реальной картины произошедшего, а часть товаров сам владелец использовал для «подарков» знакомым. Таким образом, она категорически отказалась принимать вину на себя.
Правовая позиция
Поняв, что ситуация требует профессиональной вмешательства, Марина обратилась к юристу. Эксперт разъяснил, что:
- Удержание зарплаты за недостачу без заключенного договора о полной материальной ответственности является незаконным.
- Ответственность администраторов не распространяется на весь магазин, а касается конкретной зоны работы.
- Для увольнения «по утрате доверия» необходимы доказательства вины, которых в этом случае не было.
Марина решила отстоять свои права и подала иск в суд, требуя восстановить свои трудовые полномочия, выплата заработной платы, компенсировать моральный вред и оплату вынужденного простоя.
Развязка судебного дела
Судебный процесс продолжался около полугода. Работодатель, уверенный в своей правоте, пришёл на заседание с множеством доводов. Однако на вопрос судьи о наличии весомых доказательств вины Марини, он не смог предоставить ни одного факта. Записи с камер не работали, а подписи о приёме товара делали разные люди.
В результате, решение суда стало неожиданным для работодателя: увольнение признали незаконным. Марина была восстановлена на работе и получила компенсацию за полгода вынужденного простоя, что составило около 300 тысяч рублей, а также дополнительно 50 тысяч за моральный ущерб. Владелец магазина не только поплатился деньгами, но и понёс репутационные потери, о которых вскоре заговорил весь город.
Что следует знать работникам
- Работодатель не может в произвольном порядке списывать недостачу на одного сотрудника.
- Договор о полной материальной ответственности необходим для удержания суммы из зарплаты.
- Увольнение должно быть обосновано реальными доказательствами вины.
- Незаконное увольнение можно оспорить в суде в течение месяца.
- Суд имеет право взыскать не только зарплату, но и компенсацию морального вреда.
