С начала 2019 года, когда была запущена пенсионная реформа, ситуация на рынке труда претерпела значительные изменения. Ранее люди предпенсионного и пенсионного возраста часто сталкивались с отказами в трудоустройстве, несмотря на существующие законодательные запреты на возрастную дискриминацию.
Изменения в отношении работодателей
Генеральный директор компании "НПФ 'Социум'" Оксана Иванова отмечает, что такие случаи можно было считать массовым явлением. Государству пришлось ввести специальные меры: разъяснительные кампании, субсидии для компаний, готовых принять на работу людей старшего возраста, и активная борьба с дискриминацией вплоть до уголовной ответственности.
На сегодняшний день работодатели стали более открытыми к найму сотрудников старшего возраста, о чем свидетельствует изменение взглядов за последние 5-10 лет. Увеличение лояльности к таким кандидатам напрямую связано с изменениями на рынке труда.
Тенденции на рынке труда
HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова подчеркивает, что причиной этого является сокращение численности молодежи (20-30 лет) из-за демографической ямы 90-х годов, в то время как число работников старше 50 лет продолжает расти. "Компании начали обращать внимание на ранее недооцененные возрастные группы, это уже не просто мода, а стратегическая необходимость", - отмечает Курникова.
Екатерина Сорокина, директор по персоналу компании "Технониколь", добавляет, что интерес к найму опытных работников стал проявляться задолго до того, как это вошло в массовую практику. Она подчеркивает, что на их производственных мощностях работают специалисты уникальных профессий – от технологов и инженеров до строителей и химиков, и найти таких среди молодежи становится все труднее.
Преимущества опытных сотрудников
- Опыт и знания. Работники старшего возраста обладают многолетним опытом и знанием специфики своих профессий.
- Стабильность. Более зрелые сотрудники обычно представляют собой более надежный ресурс для компании.
С учетом этих факторов, компании, которые прислушиваются к потребностям рынка, становятся более конкурентоспособными, включив в свои ряды не только молодых специалистов, но и работников с весомым опытом. Так, старшее поколение может принести в команду не только профессиональные навыки, но и мудрость, которая помогает в принятии важных решений.
