Осень 2025 года принесет российским работникам неприятные новости: около 10% компаний собираются уволить сотрудников. Для сравнения, в конце 2024 года лишь 8% организаций выражали подобные намерения. Похоже, время кадрового голода, когда каждый искал людей, подошло к концу, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".
Причины сокращений: экономические сложности
Основная причина сокращений — снижение объемов производства и общий спад в экономике. Когда компании сталкиваются с трудностями, они начинают искать способы сократить расходы. На первом месте в списке оптимизации оказываются позиции, которые больше не являются актуальными.
Эксперты отмечают, что во многих фирмах есть сотрудники, чья работа перестала быть необходимой из-за падения спроса. "Продажи упали, и часть функций уже не имеет смысла", — поясняет карьерный консультант. Увольнения сами по себе не являются катастрофой, но они затрагивают жизни многих людей. Важно помнить, что сегодня могут сократить, а завтра уже потребуется новое трудоустройство.
Причины задержки решений
Интересно, что многие компании долго откладывали решение о сокращениях. Одной из причин стало опасение потерять работников на фоне кадрового голода, ведь найти новых специалистов может быть сложно. Однако, когда бизнес осознал, что некоторым сотрудникам можно обойтись, пришло время для перестановок.
Автоматизация и её влияние на рынок труда
Еще одной причиной массовых сокращений стало стремительное внедрение автоматизации. Искусственный интеллект и роботы уже заменяют часть привычных функций. Например, вместо офис-менеджера, создающего отчеты, эти задачи теперь выполняют программы.
По прогнозам экспертов, больше всего пострадают следующие области:
- Машиностроение
- Сфера продаж
- Строительство
Риски также касаются офисных специалистов, поскольку руководители остаются на местах для принятия стратегически важных решений даже в кризисное время.
