Ситуации, когда долговые обязательства накладывают ограничения на зарплату, нередки. Часто возникает вопрос: можно ли перечислить заработную плату не на собственный счёт, а на карточку родителей, друзей или знакомых? Это актуально, особенно когда судебные приставы уже ведут дело о взыскании.
Официальная позиция Роструда
По информации Роструда, перевод зарплаты на карту третьего лица разрешается, однако для этого необходимо, чтобы такое условие было прописано в трудовом или коллективном договоре. Согласно письму от 16 октября 2019 года, это позволяет работодателю легально реализовывать просьбы сотрудников.
Что говорит трудовой кодекс?
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата может выплачиваться в наличной форме через кассу или безналично на банковский счёт. При этом условие о том, на чей счёт будут поступать деньги, может определять как работник, так и работодатель. Тем не менее, трудовой кодекс подчеркивает: заработная плата должна выплачиваться непосредственно сотруднику, если иное не установлено законом или договором.
Процесс оформления и риски
Если работодатель согласен на такой перевод, сотруднику потребуется подать заявление с реквизитами нужной карты. Обычно это нужно сделать не позднее чем за 15 дней до получения зарплаты. Такой шаг может быть полезен для должников, стремящихся защитить свои средства от удержаний судебными приставами. Однако стоит учитывать, что если суд решил о взыскании, работодатель получит официальное уведомление о произведении удержаний, и затем бухгалтерия будет действовать в соответствии с этим.
Таким образом, несмотря на возможность перевода зарплаты на карту другого человека, окончательное решение остаётся за работодателем. Даже при согласии это может быть временная мера, поскольку при наличии постановления судебных приставов удержания возобновляются.
