Сокращение штата сотрудников — непростая тема, особенно когда речь идет о работников предпенсионного возраста. Согласно действующему законодательству, такие сотрудники подвержены сокращению на равных основаниях, но есть ряд обстоятельств, которые стоит учитывать.
Кто под защитой?
Не стоит забывать, что определенные группы работников, независимо от их возраста, имеют законные гарантии против увольнения. К ним относятся:
- Беременные женщины и молодые матери с детьми до трёх лет.
- Одинокие матери, воспитывающие детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет.
- Единственные кормильцы детей-инвалидов и родители в семьях с тремя и более детьми до четырнадцати лет.
Преемственность среди сотрудников
Если сокращение неизбежно и оцениваются работники с равными профессиональными качествами, приоритет отдаётся тем, кто заботится о нескольких иждивенцах или получает травму на работе. Также в списке приоритетов — инвалиды, те, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя, а также профессионалы с госнаградой.
Что делать при угрозе сокращения?
Организации могут создавать дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста в рамках коллективного договора. Поэтому, работникам в такой ситуации следует:
- Внимательно ознакомиться с коллективным договором, чтобы выявить возможные дополнительные права и защиты.
- Обсудить вариант перевода на другую должность с работодателем, при этом перевод возможен лишь с письменного согласия работника.
- Узнать о возможности получения досрочной пенсии, если до её назначения осталось меньше двух лет при относительно длительном трудовом стаже.
Эксперты подчеркивают, что знание собственных прав — ключевой аспект защиты интересов для работников предпенсионного возраста. Это поможет избежать неожиданных ситуаций при сокращении и обеспечит достойное будущее.
