факт работы в компании. Для этого можно принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей
факт работы в компании. Для этого можно принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей.
Подавать исковое заявление сотрудник может в районный суд по месту своего проживания или по месту регистрации компании в течение года с момента возникновения споров о взыскании зарплаты.
Штрафы организациям за задержку зарплаты
Закон предусматривает множество штрафов для работодателей за задержку зарплаты. Однако здесь многое зависит от обстоятельств. В частности, от того, были ли нарушения в прошлом. Иногда все может ограничиться предупреждением, а иногда дело доходит до уголовного преследования. При последнем сценарии суммы штрафов достигают полумиллиона рублей.
Административная ответственность за задержку зарплаты
Если нарушение совершено впервые, должностное лицо (директор или главный бухгалтер) заплатит штраф от 10 000 до 20 000 рублей. У индивидуальных предпринимателей штрафы меньше от одной до пяти тысяч рублей. А вот юридическое лицо за задержку зарплаты оштрафуют уже на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.
Если же выплаты сотрудникам задерживаются уже не первый раз, штрафы будут выше: для должностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей, для ИП от 10 000 до 30 000, а для юридических от 50 000 100 000 рублей.
Уголовная ответственность за задержку зарплаты
Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, и задержка длительная (более трех месяцев), недобросовестному работодателю грозит уголовная ответственность. Привлечь могут непосредственно руководителя организации, руководителя филиала или ИП.
Так, за частичную невыплату (менее 50%) наказывают штрафом до 120 000 рублей либо суммой в размере дохода за один год. Кроме того, могут запретить занимать определенные должности и назначить принудительные работы на срок до двух лет. В отдельных случаях возможно лишение свободы на год.
В случае полной невыплаты меры куда более жесткие: штраф в 100 000500 000 рублей либо равный сумме доходов за три года. Нарушителю могут быть назначены принудительные работы на срок до трех лет или грозить тюремное заключение на аналогичный срок. Могут также лишить права занимать определенные должности.
Особенно критичной ситуация для работодателя станет, если невыплата повлекла за собой тяжкие последствия. Например, серьезную болезнь сотрудника или даже его смерть. Тогда руководителя компании оштрафуют на сумму от 200 000 до 500 000 тысяч рублей. Ему может грозить лишение свободы на срок от двух до пяти лет или запрет занимать управленческие должности на тот же срок.