апример, в начале периода просрочки показатель был 19%, а в конце — 21%. Тогда расчеты будут производиться дважды. За один отрезок времени с показателем 19%, за второй — с показателем 21%:
(Старая ставка ЦБ : 150) дни просрочки до изменения ставки сумма долга) + (новая ставка ЦБ : 150) дни просрочки после изменения ставки сумма долга)
Компенсация рассчитана из суммы, которая не выдана сотруднику на руки. То есть сначала из начисленной заработной платы вычитают НДФЛ и другие отчисления. Так, если установленная в договоре зарплата – 20 000 рублей, то расчеты будут производиться от 17 400 рублей с учетом 13% налога.
Пример расчета компенсации за задержку зарплаты
Возьмем за основу уже упомянутые данные. Допустим, зарплата сотрудника по договору – 20 000 рублей. С учетом 13% НДФЛ он получает на руки 17 400 рублей. Эта сумма будет использоваться в формуле. Допустим, ключевая ставка Центробанка — 20%. Для удобства ее переведем ее в десятичную дробь – 0,2.
Предположим, задержка зарплаты — неделя, семь дней. Посчитаем:
17 400 0,2 1 : 150 7 = 162, 4 руб.
То есть за неделю просрочки сотрудник может рассчитывать на 162 рубля 40 копеек компенсации. Выплачивать больше работодатель может. Меньше — не имеет права по закону.
Пошаговая инструкция для работника при задержке зарплаты
Несмотря на законы и ответственность за задержки зарплат, некоторые работодатели все же допускают длительные просрочки. Причем нередко ведут себя откровенно по-хамски, игнорируя сотрудника или давая мнимые обещания. Разберемся, что делать в подобных случаях.
Фиксируйте задержку выплат
Начинайте фиксировать просрочки с первого дня задержки зарплаты. Основной документ здесь трудовой договор. В нем четко прописано, когда должны выплачиваться деньги. Доказать, что вы не получили деньги вовремя, можно, вооружившись правилами внутреннего трудового распорядка, расчетными листками и даже перепиской с начальством.
Обратитесь к работодателю
Если работодатель не дает четкий ответ о сроке выплат или дает устные обещания, обратитесь к нему с письменным требованием выплатить зарплату. В документе должны быть ваши фамилия и имя, сумма задолженности, период задержки и срок, в которой вы ожидаете поступления средств. В тексте обращения нужно сослаться на статью 142 Трудового кодекса.
Оформлять обращение лучше в двух экземплярах. Передавать документ можно лично под подпись или заказным письмом с уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательства того, что с требованием вы обращались. Это поможет, если ситуация усугубится и дело дойдет до суда.
Приостановите работу (если возможно)
Если с момента просрочки уже прошло 15 дней, можно законно приостановить трудовую деятельность до выплаты средств. Для этого нужно уведомить работодателя в письменном виде, опираясь на часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ.
Обратитесь в государственные органы
По вопросу задержки зарплаты обращаются, в первую очередь, в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт Онлайнинспекция.рф
, лично или по почте. Достаточно подать заявление, подробно описав в нем всю ситуацию. Как правило, инспекторы связываются с работодателями и напоминают о наличии внушительных штрафов за подобное нарушение.
Если это эффекта не возымело, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Нередко в таких случаях инстанция инициирует административное или уголовное преследование руководства компании.
Подготовьтесь к судебным разбирательствам
Когда все методы уже исчерпаны, но деньги так и не выплачены, можно подать исковое заявление в суд. Однако предварительно лучше получить юридическую консультацию. Это поможет собрать доказательства нарушений со стороны работодателя и предварительно оценить судебные расходы. Их при положительном решении суда также взыщут с работодателя.
В исковом заявлении должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании: приказ о приеме на место, трудовой договор, зарплатные квитки. Если документов нет, нужно будет установить
