апример, в начале периода просрочки показатель был 19%, а в конце — 21%
апример, в начале периода просрочки показатель был 19%, а в конце 21%. Тогда расчеты будут производиться дважды. За один отрезок времени с показателем 19%, за второй с показателем 21%:
(Старая ставка ЦБ : 150) дни просрочки до изменения ставки сумма долга) + (новая ставка ЦБ : 150) дни просрочки после изменения ставки сумма долга)
Компенсация рассчитана из суммы, которая не выдана сотруднику на руки. То есть сначала из начисленной заработной платы вычитают НДФЛ и другие отчисления. Так, если установленная в договоре зарплата 20 000 рублей, то расчеты будут производиться от 17 400 рублей с учетом 13% налога.
Пример расчета компенсации за задержку зарплаты
Возьмем за основу уже упомянутые данные. Допустим, зарплата сотрудника по договору 20 000 рублей. С учетом 13% НДФЛ он получает на руки 17 400 рублей. Эта сумма будет использоваться в формуле. Допустим, ключевая ставка Центробанка 20%. Для удобства ее переведем ее в десятичную дробь 0,2.
Предположим, задержка зарплаты неделя, семь дней. Посчитаем:
17 400 0,2 1 : 150 7 = 162, 4 руб.
То есть за неделю просрочки сотрудник может рассчитывать на 162 рубля 40 копеек компенсации. Выплачивать больше работодатель может. Меньше не имеет права по закону.
Пошаговая инструкция для работника при задержке зарплаты
Несмотря на законы и ответственность за задержки зарплат, некоторые работодатели все же допускают длительные просрочки. Причем нередко ведут себя откровенно по-хамски, игнорируя сотрудника или давая мнимые обещания. Разберемся, что делать в подобных случаях.
Фиксируйте задержку выплат
Начинайте фиксировать просрочки с первого дня задержки зарплаты. Основной документ здесь трудовой договор. В нем четко прописано, когда должны выплачиваться деньги. Доказать, что вы не получили деньги вовремя, можно, вооружившись правилами внутреннего трудового распорядка, расчетными листками и даже перепиской с начальством.
Обратитесь к работодателю
Если работодатель не дает четкий ответ о сроке выплат или дает устные обещания, обратитесь к нему с письменным требованием выплатить зарплату. В документе должны быть ваши фамилия и имя, сумма задолженности, период задержки и срок, в которой вы ожидаете поступления средств. В тексте обращения нужно сослаться на статью 142 Трудового кодекса.
Оформлять обращение лучше в двух экземплярах. Передавать документ можно лично под подпись или заказным письмом с уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательства того, что с требованием вы обращались. Это поможет, если ситуация усугубится и дело дойдет до суда.
Приостановите работу (если возможно)
Если с момента просрочки уже прошло 15 дней, можно законно приостановить трудовую деятельность до выплаты средств. Для этого нужно уведомить работодателя в письменном виде, опираясь на часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ.
Обратитесь в государственные органы
По вопросу задержки зарплаты обращаются, в первую очередь, в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт Онлайнинспекция.рф
, лично или по почте. Достаточно подать заявление, подробно описав в нем всю ситуацию. Как правило, инспекторы связываются с работодателями и напоминают о наличии внушительных штрафов за подобное нарушение.
Если это эффекта не возымело, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Нередко в таких случаях инстанция инициирует административное или уголовное преследование руководства компании.
Подготовьтесь к судебным разбирательствам
Когда все методы уже исчерпаны, но деньги так и не выплачены, можно подать исковое заявление в суд. Однако предварительно лучше получить юридическую консультацию. Это поможет собрать доказательства нарушений со стороны работодателя и предварительно оценить судебные расходы. Их при положительном решении суда также взыщут с работодателя.
В исковом заявлении должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании: приказ о приеме на место, трудовой договор, зарплатные квитки. Если документов нет, нужно будет установить