Превентивный мониторинг состояния рынка труда при высвобождении работников — это комплекс мероприятий, проводимых органами службы занятости, направленных на выявление перечня работодателей, имеющих риск высвобождения...

Превентивный мониторинг состояния рынка труда при высвобождении работников это комплекс мероприятий, проводимых органами службы занятости, направленных на выявление перечня работодателей, имеющих риск высвобождения работников, и перечня высвобождаемых работников, а также комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство высвобождаемых работников к работодателям, имеющим потребность в работниках и готовых принять на работу высвобождаемых работников.

В целях проведения предупредительного мониторинга рисков высвобождения Центр занятости населения Брянского района осуществляет анализ сведений, размещенных работодателем на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России.

По сведениям с ЕЦП предприятием АО МП Совтрансавто-Брянск-Холдинг размещена информация о высвобождении работников. АО МП Совтрансавто-Брянск-Холдинг - предприятие, занимающееся грузовыми автоперевозками.

Специалистами центра занятости населения была осуществлена рабочая встреча с представителями предприятия. В ходе беседы обсуждались проблемы, повлекшие высвобождение работников, категории и профессии высвобождаемых, а также намечены мероприятия по содействию в трудоустройстве.

Также состоялась встреча специалистов центра занятости с предполагаемыми к высвобождению работниками. Им были разъяснены статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона "О занятости населения в Российской Федерации", о порядке высвобождения работников, гарантиях и компенсациях при увольнении работников, о мерах государственной поддержки в сфере занятости населения, о порядке обращения в службу занятости, проинформированы о трудоустройстве в регионе и за его пределами, а также о возможности пройти профессиональное обучение в рамках национального проекта "Кадры". Каждому высвобождаемому работнику были подобраны варианты трудоустройства к другим работодателям по определенным критериям, соответствующим их профессиональному уровню. Специалистами центра занятости будет продолжена работа с работодателем и высвобождаемыми работниками. Ситуация с предприятием находится на постоянном контроле.