В Государственной Думе прошла первая читка законопроекта, касающегося гибкости трудовых отношений, разработанного Министерствами экономического развития и труда. Участие в этом процессе принимали представители Федераций независимых профсоюзов, Российского союза промышленников и предпринимателей, а также организации "Деловая Россия". Проект уже получил одобрение на уровне администрации президента.
По словам заместителя министра экономического развития Татьяны Илюшниковой, изменения инициированы в ответ на современные вызовы, с которыми сталкивается рынок труда. На сегодняшний день уровень безработицы составляет рекордные 2,2%, однако при этом работодатели ищут 1,5 миллиона специалистов. Это означает, что на каждые пять вакансий приходится лишь один безработный.
Ключевые изменения в трудовом законодательстве
К законопроекту предлагаются следующие важные инициативы:
- Изменение лимита сверхурочных часов: предложение увеличить годовой лимит с 120 до 240 часов, при наличии отраслевого или коллективного договора и согласия работника.
- Условия оплаты труда: первые два сверхурочных часа оплачиваются в 1,5 раза, все последующие — в 2 раза больше. С 121-го по 240-й час также применяется двойная ставка.
- Право выбора: работник сможет выбирать между денежной компенсацией за переработку и дополнительным временем отдыха.
Облегчение условий для малого и среднего бизнеса
Законопроект также предполагает смягчение правил для срочных трудовых договоров в малом и среднем бизнесе:
- Порог для использования срочных договоров увеличивается с 35 до 70 сотрудников.
- При этом около 60 тысяч компаний получат доступ к этим возможностям.
- Работники будут обеспечены полным социальным пакетом, включая оплачиваемые отпуска, больничные и пенсионные отчисления.
Цифровизация и технологические нововведения
Одним из значимых шагов станет переход на электронный документооборот в области охраны труда:
- Инструктажи будут проходить через платформу "Работа в России" с использованием электронной подписи.
- Это снизит административную нагрузку и исключит подделку документов.
Законопроект предполагает и дополнительные меры, такие как возможность увольнения за хищение на основании судебного акта и обязанность уведомлять о переходе на неполный рабочий день за 5 рабочих дней до проведения изменений.
Данные изменения могут иметь как положительный, так и негативный эффект, в частности, работодатели должны внимательно следить за условиями работы, чтобы избежать перегрузки своих сотрудников.
