Увольнение в 2026 году может удвоить пенсию: как получить индексацию за десять лет

29 января 2026, 17:09

В 2026 году сотни тысяч работающих пенсионеров получат шанс сразу получить накопленные индексации за весь период с 2016 по 2025 годы при официальном увольнении выплату пересчитают и назначат повышенную пенсию, иногда на 3070% и более.

Как работает механизм

В 2016 году была приостановлена ежегодная индексация страховых пенсий для тех, кто продолжал официально работать. Эти повышения не терялись они накоплялись и при достижении условия (официальное прекращение работы) переводились в единый перерасчёт.

На практике это значит: если пенсионер ушёл на пенсию, продолжал работать и не получал индексаций, при увольнении Пенсионный фонд применит все пропущенные годовые индексации подряд. В результате базовая выплата может вырасти в разы: пример пенсия 15 000 руб. в 2015 г. после перерасчёта может оказаться близкой к 2930 тысячам.

Что происходит при увольнении: порядок и сроки

Работодатель оформляет увольнение и направляет сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд (форма СЗВ-ТД или аналогичные электронные данные).

После поступления сведений фонд автоматически запускает перерасчёт; повышенная пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

За месяц увольнения выплата остаётся в старом размере, затем начисляется новая сумма с учётом накопленных индексаций за весь период заморозки.

Кому это выгодно и на что обратить внимание

Максимальная выгода достанется тем, кто официально работал без перерывов с 2016 года. Однако есть важные нюансы, которые стоит учесть перед решением об увольнении:

Временные увольнения и последующее трудоустройство снова запускают отсчёт при следующем увольнении будут учтены только периоды после последнего перерасчёта.
Работа по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) обычно не признаётся как трудовая в целях приостановки индексации, тогда как статус индивидуального предпринимателя с уплатой страховых взносов считается.
Перерасчёт производится в беззаявительном порядке, но контролировать подачу работодателем сведений необходимо: по закону отчёт нужно отправить не позднее рабочего дня, следующего за изданием приказа об увольнении.
Через 12 месяца после увольнения рекомендуется проверить личный кабинет Пенсионного фонда или Госуслуги. При отсутствии перерасчёта следует написать заявление в фонд и уточнить статус отчётности работодателя.

Перед увольнением имеет смысл сравнить будущую индексированную пенсию с суммарным текущим доходом (зарплата + пенсия). Решение индивидуально: для одних увольнение станет финансовым прорывом, для других временной потерей дохода.

Источник: Юридический навигатор: от прав к решениям