Согласно данным, более 26 тысяч россиян обратились с жалобами на проблемы с заработной платой, что на 60% больше по сравнению с прошлым годом. В настоящее время почти каждая третья жалоба в Роструд касается именно этого вопроса. Зафиксированные долги по зарплатам растут с угрожающей скоростью и уже превышают 2,2 миллиарда рублей, пишет канал "SM Юрист".
Растущий поток обращений в Роструд
На декабрь 2026 года электронные обращения в инспекцию труда достигли 70 тысяч, в то время как год назад их число составляло около 50 тысяч. При этом количество жалоб на увольнение, хоть и увеличилось, составляет лишь 31% от общего числа обращений.
Основными отраслями, где задержки в выплатах ощущаются наиболее остро, являются строительство (36% долгов), добыча полезных ископаемых (25%) и обрабатывающие производства (21%). Эти сферы характеризуются длинными производственными циклами и зависимостью от своевременности платежей от партнеров, что в сочетании с высокими процентными ставками заставляет компании делать трудный выбор — зарплата или обслуживание кредитов.
Экономические факторы задержек
На фоне замедления экономики, которое за последние несколько месяцев стало заметным, растут тарифы на основные ресурсы и давление внешних факторов, таких как санкции. Основные показатели, по данным Росстата, показывают падение корпоративных доходов на 7,7% за первые девять месяцев 2026 года, что вызывает все большее беспокойство среди работников.
Несмотря на это, непривычно низкая безработица, которая составила всего 2,1%, создает предпосылки для большей уверенности сотрудников. Работники охотнее начинают обсуждать проблемы и защищать свои права, что является закономерным следствием нехватки кадров.
Как действовать, если задерживают зарплату?
Если задержка зарплаты становится проблемой, вот несколько шагов, которые могут помочь:
- Начните с разговоров с работодателем о сроках выплат.
- Если проблема не решается, подайте жалобу в Роструд через онлайн-инспекцию.
В случае бездействия компании можно рассмотреть возможность обращения в прокуратуру или даже подачи иска в суд. Если задержка превышает 15 дней, работники имеют полное право приостановить выполнение своих обязанностей, предварительно уведомив руководство.
Подводя итог, наблюдается негативная тенденция в сфере выплат, однако предприятия, в условиях жесткой конкуренции, стараются решать эти вопрос быстро, чтобы сохранить работника.
