С началом весеннего призыва в 2025 году, который продлится до середины июля, тысячи граждан России столкнутся с реальностью военной службы. В этом контексте работодатели должны быть особенно внимательны к вопросам, связанным с увольнением сотрудников, призванных в армию, чтобы избежать штрафов до 400 000 рублей.
Кого призовут в 2025 году?
Основной контингент для призыва — это мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, которые не имеют отсрочек и стоят на учёте в военкомате. При этом стоит помнить, что от призыва освобождаются:
- отцы двоих или более детей;
- дети-инвалиды до 3 лет;
- специалисты IT из аккредитованных компаний;
- лица, признанные негодными к службе.
Пошаговая инструкция для работодателей
Процесс увольнения призывника состоит из нескольких этапов, обязательных для выполнения работодателями:
Шаг 1: Вручение повестки
Первое, что нужно сделать, это правильно вручить повестку. Этот документ должен быть передан сотруднику под подпись, причём не позднее, чем за три дня до явки в военкомат. Если этого не сделать, возможно наложение штрафа на ответственных лиц.
Шаг 2: Определение даты увольнения
Дата увольнения должна соответствовать правилам: последний рабочий день — это день, предшествующий явке в военкомат, указанной в повестке. Однако если работник согласен, можно уволить его и раньше, чтобы дать время на подготовку.
Шаг 3: Оформление документов
Приказ об увольнении должен быть оформлен с указанием основания: "Увольнение в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ". В трудовой книжке фиксируется та же формулировка. Важно помнить, что увольнение по этой статье возможно только для тех, кто действительно направляется в армию, а контрактная служба подразумевает другие основания для увольнения.
Выплаты и документы
Работодатели обязаны произвести расчёт выплат, который включает в себя зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное двум неделям среднего заработка. Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения или на следующий день после обращения за расчётом, если работник отсутствует.
Кроме того, в течение пяти дней после увольнения необходимо предоставить в военкомат копию приказа об увольнении и информацию о дате прекращения трудового договора, чтобы обеспечить актуализацию данных воинского учёта.
