С недавними изменениями в российском законодательстве пенсионная система претерпела важные изменения, касающиеся, в частности, условий досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей. Несмотря на благие намерения, на практике многие женщины сталкиваются с препятствиями, связанными с местом рождения их детей, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Досрочная пенсия для многодетных матерей
Согласно обновлениям в Федеральном законе № 400-ФЗ, женщины, родившие пятерых и более детей могут выйти на пенсию в 50 лет, если смогли воспитать их до восьми лет. Для матерей четырех детей такой порог установлен на уровне 56 лет, а для троих – 57 лет.
Тем не менее, даже при соблюдении всех формальностей, женщины нередко получают отказы в присвоении статуса пенсионера. Одной из причин отказа может стать факт, что некоторые дети были рождены за пределами России.
Судебные разбирательства за права матерей
Рассмотрим реальный случай, который произошел в 2023 году. Обратившаяся в Социальный фонд Россия женщина подала заявление на назначение пенсии в 57 лет, имея на руках свидетельства о рождении трех детей и достаточный стаж работы – 15 лет. Однако ей было отказано, так как двое детей появились на свет в Казахской ССР. Кроме того, СФР не имел подтверждений, что истец находилась в отпуске по уходу за детьми и воспитывала их до восьми лет.
Изменения в законодательстве также повлияли на ситуацию. Россия вышла из Соглашения СНГ о пенсионном обеспечении, и текущие вопросы с Казахстаном теперь решаются через обмен документами между странами. На запросы СФР о подтверждении периодов ухода за детьми казахстанские органы не ответили, что и стало причиной отказа.
Судебный процесс и его результаты
Тем не менее, женщина не сдалась и обратилась в суд, оспаривая решение СФР. В ходе судебных заседаний были представлены документы, подтверждающие, что она работала и училась в Казахстане с 1985 по 1999 год, а также воспитывала детей. Свидетели подтвердили, что они работали вместе с ней и что истец находилась с детьми в декретном отпуске.
Учитывая время действия Соглашения о пенсионном обеспечении, суд вынес решение в пользу истицы и обязал СФР учесть ее трудовой стаж, включая периоды ухода за детьми, а также назначить ей досрочную пенсию.
