Ситуация, похожая на ту, что пережил Ахлиман Нуриев, знакома множеству россиян, чья трудовая жизнь пришлась на turbulent 90-е. Вернувшись из армии и едва ли задумываясь о будущем, многие отечественные граждане столкнулись с произвольным отказом в назначении заслуженной пенсии из-за недостающего стажа. Такой судьбы не избежал и Нуриев, которого Пенсионный фонд России лишил почти пяти лет стажа, включая военную службу и два периода работы в конце 1990-х.
Проблемные периоды стажа: что не учёл ПФР?
Проблемные временные отрезки в трудовой биографии Нуриева, французского художника из Ханты-Мансийского автономного округа, стали темой для спора с Социальным фондом России:
- Служба в армии: с 17 декабря 1990 по 8 октября 1992 (1 год, 9 месяцев и 22 дня).
- Работа в магазине «Омиг»: с 19 декабря 1997 по 13 ноября 1999 (1 год, 10 месяцев и 25 дней).
- Сотрудничество с индивидуальным предпринимателем: с 25 ноября 1999 по 22 мая 2000 (5 месяцев и 28 дней).
Итого, отсутствующие периоды составили примерно 4 года и 10 месяцев, и именно они стали формальным основанием для отказа в пенсии, когда ПФР сослался на отсутствие данных о страховых взносах.
Законодательное обоснование: что говорит закон?
Чтобы понять, в чём причина такого отказа, полезно обратиться к действующим нормам законодательства:
- Военная служба считается стажем согласно статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Периоды службы подлежат учёту, не требуя подтверждающих взносов.
- Что касается трудового стажа, то по статье 11 того же закона важно, чтобы за должности с начислением взносов были чётко закреплены записи.
- Постановление Верховного Суда от 11.12.2012 № 30 устанавливает, что суд может признать факт трудовой деятельности на основании других доказательств.
Судебный процесс: доказательства – ключ к успеху
Районный суд, а затем и суд апелляционной инстанции встали на сторону Нуриева, поскольку он представил мощный пакет документов, который стал решающим в его осуждении.
Ключевыми доказательствами стали:
- Военный билет: документ, подтверждающий сроки службы.
- Трудовая книжка: записи о приеме и увольнении из работы.
- Архивная справка: подтверждение работы от архива или правопреемника, что служит неопровержимым основанием для суда.
Судебная инстанция признала данные документы достаточными для переоценки трудовой деятельности, а отсутствие информации в базе данных ПФР не должно быть основанием для отказа в учёте.
