Ваша карьера успешно развивалась, но с приходом нового руководства ситуация изменилась. Новые люди на постах решили, что время для выхода на пенсию настало, и намекают на необходимость прекратить свою трудовую деятельность на основании возраста. Как поступить в такой непростой ситуации?
Правовые аспекты увольнения пенсионеров
Первым делом важно понимать, что достижение пенсионного возраста не является законным основанием для увольнения. Согласно действующему законодательству, если человек желает продолжать работать, он имеет на это полное право. Ни один директор не может легитимно уволить пенсионера только по причине его возраста.
Как можно уволиться
Существует несколько ситуаций, когда пенсионер вправе покинуть свою работу:
- По собственному желанию.
- В связи с выходом на пенсию.
- При сокращении штата.
Если пенсионер решает уволиться по личному желанию, ему следует подать заявление, как и любому другому сотруднику. Стандартный процесс включает 2-недельный срок отработки, за который работник получит все положенные выплаты и документы, а в трудовой книжке будет указано "уволен по собственному желанию". Однако, если увольнение происходит в связи с выходом на пенсию, отработка не требуется: достаточно указать причину, и трудовой договор будет расторгнут в оговоренный срок.
Сокращение и его последствия
Если возникает необходимость в сокращении, пенсионеры, так же как и другие сотрудники, подлежат защите в соответствии с законодательством. Работодатель обязан:
- Предупредить за два месяца до планируемого увольнения.
- Предложить все доступные вакантные позиции.
- Выплатить компенсацию.
Таким образом, уволить пенсионера лишь за возраст – крайне рискованное и неправомерное решение. Закон стоит на стороне работников, и любые попытки наехать на пенсионеров из-за их возраста воспринимаются как дискриминация и нарушение прав.
