Несмотря на то, что многие работники даже не догадываются об этом, одна незначительная деталь в трудовой книжке может иметь серьезные последствия для выплаты пенсий и подсчета трудового стажа. Как отсутствие печати работодателя может стать источником проблем и что изменилось в правилах оформления трудовых книжек в последние годы?
Причины важности печати в трудовой книжке
Трудовая книжка вошла в жизнь каждого наемного работника как один из важнейших документов. Она служит подтверждением трудового стажа и обеспечивает право на различные социальные выплаты. Правильное оформление каждой записи, особенно при увольнении, имеет решающее значение для будущей пенсии.
Ранее отсутствие печати на записи об увольнении могло привести к признанию трудовой книжки недействительной. Многие сталкивались с отказами при оформлении пенсий из-за этой детали.
Изменения в законодательстве о трудовых книжках
С 2015 года в России произошли значительные изменения в правилах оформления трудовых книжек. Ранее работодатели были обязаны ставить печать на каждую запись, однако с апреля 2015 года для общества с ограниченной ответственностью и акционерных обществ эта обязанность была отменена. Теперь наличие печати не является обязательным, если иное не указано в федеральном законе или уставе организации.
Эти нововведения касаются не только записей о приеме и увольнении, но и самой первой страницы трудовой книжки. Если печати нет, записи заверяются подписью руководителя или ответственного сотрудника, что позволяет избежать недоразумений.
Как действовать, если в трудовой книжке записи без печати?
Если записи без печати были внесены до 2015 года, это может вызывать проблемы с подтверждением стажа. Важно обратиться в архив организации или к предыдущему работодателю для получения подтверждающих документов о работе. Иногда возможно восстановление печати через суд или выдача дополнительных справок.
Если Пенсионный фонд отказывает в учете стажа из-за отсутствия печати, необходимо собрать все имеющиеся доказательства, такие как трудовые договоры и справки с места работы. Это может стать основанием для оспаривания решения фонда. Судебная практика показывает, что даже без печатей суды могут учитывать историю работы, если есть достаточные подтверждения.
