Вам пришла зарплата, и на счет зачислена более крупная сумма, чем ожидали? Вначале это может вызвать радость, но вскоре на ум приходят мысли об ошибке. Что делать, если у вас оказалась переплата по зарплате? Можно ли не возвращать деньги и какие последствия это может иметь для работника? В этом материале рассматриваются основные аспекты данной ситуации.
Что говорит закон о переплатах?
Согласно Гражданскому кодексу РФ, безосновательные платежи, включая зарплату, могут не подлежать возврату в случае наличия особых обстоятельств. Однако закон устанавливает несколько исключений, когда работник может быть обязан вернуть излишне выплаченную сумму.
Случаи, когда переплату не нужно возвращать:
- Ошибка со стороны работодателя без арифметических нарушений;
- Технические сбои в программе расчета;
- Ошибки в применении трудового законодательства;
- Изменение условий труда без уведомления работника.
Когда возвращать деньги обязательно:
- Счетные (арифметические) ошибки, такие как неверные данные о количестве отработанных часов;
- Умышленные действия работника для получения излишней выплаты;
- Предоставление подложных документов.
Ключевой аспект заключается в определении, что считать счетной ошибкой. Например, если бухгалтер вводит «1064» вместо «10,64», это будет квалифицировано именно как счетная ошибка, и в этом случае работник будет обязан вернуть деньги.
Если же речь идет о сбое в программе, который привел к ошибочным выплатам, то такая ошибка считается технической, и работнику не придется возвращать переплату. Для многих это может стать отправной точкой в спорах между работниками и работодателями.
Обнаружив переплату, работнику рекомендуется не тратить на нее деньги и как можно быстрее уведомить работодателя. Важно запросить письменное объяснение работодателя, а затем внимательно проанализировать тип ошибки, чтобы принять обоснованное решение.
