Недавний случай, произошедший с работницей уфимского университета, вновь привлек внимание к проблема незаконного увольнения пенсионеров. Многие работодатели пытаются сократить расходы, манипулируя трудовым законодательством и создавая давление на сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Краткая предыстория конфликта
Ситуация, рассмотренная в судебном деле № 33-12138/2025, достаточно типична. Работница, имеющая впечатляющий стаж в 22 года, была вынуждена столкнуться с давлением руководства, которое настоятельно призывало её уйти на пенсию в целях "омоложения кадров". При этом, несмотря на то, что она подала заявление об увольнении именно в связи с выходом на пенсию — что подразумевает право на получение выходного пособия — работодатель оформил увольнение как "по собственному желанию". Это не только лишило её законного пособия, но и стало началом долгой борьбы за свои права.
Как защитить свои права?
Важно понимать разницу между "увольнением по собственному желанию" и "увольнением в связи с выходом на пенсию". Первое инициируется работником, и, как правило, не подразумевает никаких дополнительных выплат, кроме расчетов за неиспользованные отпуска. В то время как второе предполагает, что увольнение инициирует работодатель, и работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Что делать, если вас принуждают к увольнению?
Если работник оказывается в подобной ситуации, важно не паниковать, а действовать четко и последовательно:
- Не поддавайтесь давлению: Никогда не подписывайте заявление "по собственному желанию", если вы на самом деле увольняетесь по инициативе работодателя.
- Зафиксируйте доказательства: Запрашивайте письменные объяснения, сохраняйте аудиозаписи разговоров и собирайте свидетельства от коллег.
- Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на незаконной процедуре, подайте жалобу.
- И, наконец, обращение в суд: Если все предыдущие меры не дали результатов, это самый эффективный способ защитить свои права. Иск можно подать в течение месяца с момента увольнения.
Череда действий, представленных выше, может помочь работникам, оказавшимся в такой трудной ситуации, вернуть свои законные права и деньги. Важно помнить, что выходное пособие не просто формальность, а необходимость для обеспечения финансовой стабильности в переходный период.
